古いイメージは、今すぐ捨てろ。

「SESエンジニア」って言葉を聞いて、まだ「客先常駐」とか「キャリアは運次第」みたいな古いイメージを持っている人、いませんか？

だとしたら、その考え、今すぐ捨ててください。ハッキリ言って、時代遅れです。

2030年までに、この国では最大で80万人近くのIT人材が足りなくなると言われています。これって、見方を変えれば、スキルを持つエンジニアにとっては史上最大のチャンスじゃないですか。会社が用意したレールの上を走るだけの時代は、もうとっくに終わった。これからは、エンジニア一人ひとりが自分の価値を自分で定義し、自分で高めていく時代です。そして、そのための最強の武器が「最先端技術」なんです。

あなたの「武器」は、なんですか？

じゃあ、これからのエンジニアが絶対に持っておくべき「武器」って何なのか？答えはシンプルです。クラウド、AI、そしてWeb3。もうね、これが「未来の三種の神器」です。

あらゆるビジネスがクラウドに移行してるんだから、AWSやAzure、GCPなんてのは、もはや喋れて当たり前の「英語」みたいなもんですよ。AIの進化は、僕らが思っているよりも遥かに速い。Pythonを使いこなしてデータを分析できるエンジニアの価値がどれだけ高いか、トップ層なら年収1500万とか2000万とか、そういう世界です。

Web3やメタバースは、まだ新しい領域だからこそ、今から飛び込めば、その分野の「第一人者」になれる可能性があるんです。「いやいや、自分にはまだ早い」とか言ってる場合じゃない。企業はもう「AI、メタバース、Web3などの先端技術案件も多数保有しており、チャレンジOK」って言ってるんです。ボールは、完全に僕らエンジニア側にある。

会社は「所属する場所」ではなく「使い倒すプラットフォーム」だ

「でも、どうやってスキルアップすれば…」って声が聞こえてきそうですが、そこが一番の勘違い。今の時代、本気でエンジニアの成長を考えている会社は、スキルアップのための環境を「これでもか！」ってぐらい用意しています。

• 資格の受験費用を全額補助してくれて、合格したら報奨金までくれる？当たり前だ。
• 毎月1万円まで技術書を買い放題？当然の権利です。
• Udemyみたいなオンライン講座が無料で利用できる？もはやインフラです。

これらの「学習支援制度」は、福利厚生なんかじゃない。あなたが会社を「使い倒して」最速で成長するための、最高のツールなんです。そして、何よりも大事なのが「案件選択制」。会社が持ってくる月に20,000件以上の案件の中から、自分がやりたい技術、やりたいフェーズのプロジェクトを「100%自由に選べる」って、ヤバくないですか？

「経験は浅いけど、モダンな技術に挑戦したい」その気持ちさえあれば、あとは会社のサポートを使って、実践の中でガンガン成長すればいい。座学で勉強するだけじゃ、本当のスキルは身につきません。実戦の、それも最前線のプロジェクトに飛び込んでこそ、エンジニアの価値は爆発的に上がるんです。

あなたの「価値」を、1円残らずあなたに還元しろ

最後に、一番大事な「お金」の話をします。スキルを磨いて、会社の売上に貢献したのに、給料が全然上がらない。そんなの、馬鹿げてるじゃないですか。

本当に「エンジニアファースト」を掲げる企業は、評価制度がガラス張りです。あなたのスキルが、クライアントからいくらで評価されているのか（＝単価）が明確で、その還元率や給与テーブルが完全に公開されているんです。スキルアップが、ダイレクトに年収アップに繋がる。転職して年収が平均で170万円上がったとか、中には290万円以上アップした事例もある。これが、フェアな世界の当たり前です。

あなたの努力と成果が、1円のロスもなく、正当にあなたに返ってくる。この環境を手に入れて初めて、僕らは本気でスキルアップにコミットできるんです。

未来を創るエンジニアになろう

結論、SESという働き方は、会社を選び、制度を使い倒せば、「エンジニアとしての価値を最も早く高めるための最短コース」になり得るんです。もう一度言います。あなたの価値は、会社が決めるんじゃない。あなたが決めるんです。

クラウド、AI、Web3という最強の武器を手にいれて、「案件選択制」と「学習支援制度」というプラットフォームを使い倒し、「単価連動・高還元」というフェアな評価制度で、自分の価値を最大化する。さあ、眠っているあなたの価値を呼び覚ます時です。僕たちと一緒に、市場の最前線を切り拓くプロフェッショナルになりましょう。